因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，近日因一高管随意罚款言论“出圈”，引发热议。针对涉事高管对“员工上班照镜子要罚钱”“罚款”等相关言论，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一负责人向记者表示已经关注到网络上的讨论，具体情况公司仍在调查中。

高管因罚款言论引热议

企业回应注意到网络热议

据《南方都市报》报道，近日有网友发帖称，“敏华家居电商部一刘姓高管要求员工不得在工位就餐，强制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行离职”，质疑相关行为违反劳动法。

该用户公布的聊天截图显示，今年5月，该刘姓高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”，称“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500”，“无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000”。此外，刘某被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100”。

另一聊天截图显示，刘某在微信群表示“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费“买书籍，建图书馆”。上述言论引发网友热议。

据芝华仕电商部员工提供的《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》显示，规定要求包括离开工位超过10分钟需锁屏，离开时椅子归位。对违反规定的，直接责任人处50元经济处罚，对所属部门负责人处以100元经济处罚，所有违规罚金均纳入“8S激励基金”统一管理。

就网络热议情况，记者联系敏华控股进行求证，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一相关负责人回应已经了解此事，也注意到网络上的讨论，具体情况公司还在调查中，6月7日下午调查结果公布后会告知。截至发稿前，该负责人并未透露调查结果。

芝华仕高管回应

存在断章取义地进行截图

据《经济参考报》报道，芝华仕当事人刘经理回应此事称：“网传内容基本属实，但存在断章取义地进行截图。对此规定有意见的只是部分员工，我们公司也是持着以人为本的态度去对待员工。”

从芝华仕电商部门员工反映的情况来看，引发员工争议的核心在于规定的设立是否合理，罚款项目是否仅仅是新领导的临时起意，曾有员工因出门倒水未关显示屏，而被拍照并在公司工作群中点名。

对于罚款规定，刘经理方面表示：“公司新发布规定的处罚不叫罚款，而是乐捐。这项规定主要是针对公司管理层，不针对一线基层员工。乐捐的这部分钱会作为团队经费或购买物品反馈给员工，每个月对于费用的收支会进行公示，没有进入个人口袋。”

而员工方面则表示，涉及罚款的事项均未有出现在劳动合同中，而是刘经理在近期上任后发布的新规定，仅在公司工作群中以文件的形式发布，且罚款对象从基层员工到管理层共同处罚。

有律师向记者表示，根据我国行政处罚法的规定，罚款属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，而企业没有这样的性质，因而设立罚款制度没有法律依据。同时，以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理。

财报显示营收与利润双降

核心业务沙发销售收入下降

公开资料显示，敏华控股于2010年4月在香港上市。CHEERS芝华仕是敏华控股旗下具有影响力的家居品牌，连续9年领跑中国功能沙发零售市场。目前，芝华仕在中国拥有2600家品牌专卖店，在全球拥有超过3000个销售终端，产品畅销美国、英国、加拿大、中国等100多个国家及地区。截至2024年9月30日，敏华控股共有2.7万员工。

5月15日，敏华控股发布截至2025年3月31日止年度的业绩公告。财报显示，目前敏华控股面临营收与利润双降的业绩压力。报告期内，其实现营收169.03亿港元，同比下滑8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。

在业务分部方面，沙发及配套产品的销售收入为117.43亿港元，下降7.2%；床具及配套产品收入为24.08亿港元，下降19.4%。其他产品的收入为16.66亿港元，下降8.4%。

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