广东三雄极光照明股份有限公司（简称：三雄极光）7月30日晚间发布公告称，公司总经理林岩主动提出在第六届任期内自愿放弃部分薪酬。

根据公司同日披露的董事会决议，林岩原本的年薪标准为108万元（税前），但其已正式致函公司，表示在担任公司第六届总经理任期内，自愿放弃根据公司薪酬与绩效考核相关管理制度应获得的部分薪酬，除按劳动法规定应由个人承担的社保与住房公积金之外，其个人不再领取剩余薪酬。

公告显示，林岩此次自愿放弃薪酬的举动，旨在表达对公司未来发展的坚定信心，展现与公司共克时艰的决心，同时助力公司优化成本结构，实现降本增效目标。公司强调，林岩将继续恪守《公司法》《证券法》等法律法规，勤勉尽责履行总经理职责，维护公司及全体股东利益。

值得关注的是，三雄极光同日披露的另一份公告提到，总经理林岩的薪酬遭董事张贤庆、陈松辉反对，认为林岩公司治理及风控管理能力不足，其薪酬与工作能力不匹配。而此前林岩被聘任为公司总经理，也遭到两位董事的明确反对。两位董事在反对理由中直指公司治理问题，称在不知情的情况下，公司设立了控股子公司广州三雄极光能源管理有限公司，并由林岩担任法定代表人，但未及时告知董事会。他们认为这一行为反映出公司在内部控制、对外投资程序等方面存在问题，因此反对林岩出任总经理。

这一罕见的高管零薪酬安排引发市场关注。公开资料显示，三雄极光近年来业绩承压，2024年公司的营业收入为20.78亿元，同比下降11.64%；归属于上市公司股东的净利润为4808.69万元，同比下降76.53%。今年一季度，公司营业收入为3.34亿元，同比下降15.82%；归属于上市公司股东的净利润为-1531.34万元，同比下降207.88%。林岩作为公司核心管理人员，此次主动放弃全部薪酬的举动，被业界解读为向市场传递积极信号的重要举措。

值得关注的是，这并非照明行业首例高管自愿降薪案例。近年来多家LED上市公司高管曾集体调降薪酬以应对行业低迷。但像林岩这样完全放弃法定薪酬的案例仍属行业罕见。业内人士分析，此类举措虽能在短期内提振投资者信心，但企业长期发展仍需依赖实质性的业务转型和效率提升。

公司表示，林岩的薪酬调整不会影响其正常履职，公司经营管理团队保持稳定。市场人士普遍认为，在目前经济环境下，企业高管主动与公司利益深度绑定，或将有助于增强投资者对公司的长期发展信心。

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