市场竞争激烈，不少企业倡导从上到下共御严寒，员工薪酬也由此发生变化。

以家居行业为例，2024年以来出现不少管理层薪酬下调的消息：顾家家居总裁李东来从2023年280.3万元降至2024年的241.5万元；金牌家居总裁潘孝贞从2023年82.26万元降至2024年的61.6万元……2025年，管理层降薪的现象也仍有发生。

多家家居企业下调高管薪酬

财报数据显示，对比数年前的待遇，许多家居企业高管薪酬降幅明显，有的甚至到了自降5成的地步。

金牌家居：财报数据显示，公司高管薪酬有明显变化。这其中，金牌家居总裁潘孝贞的薪酬从2024年为61.6万元，与2023年的82.26万元相比，降幅明显。

东方雨虹：东方雨虹董事长李卫国自1998年开始任职，其薪酬近年一直稳定在85万元；2024年从公司获得的税前报酬总额降至46万元，较此前同期同比下降45.9%。除董事长李卫国外，其他高管的薪酬均有不同程度下降。

三雄极光：7月30日晚间，三雄极光发布公告称，公司总经理林岩在第六届任期内主动放弃税前108万元年薪，仅保留社保与公积金个人缴纳部分，不再领取剩余薪酬。

家居陶瓷卖场企业

人事变动频繁

除了高管降薪外，到了2025年年中，上市陶瓷、家居、卖场企业间的人事变动仍然十分频繁。据不完全统计，最近2个月来，有6家上市企业出现高管辞职、变动情况。

江山欧派副总经理离职

8月7日，江山欧派门业股份有限公司发布公告称，公司副总经理陆建辉因个人原因于2025年8月7日离任，原定任期至2026年8月23日。据介绍，截至本公告披露日，陆建辉未持有公司股份。陆建辉已按照相关规定做好工作交接。

此前，江山欧派总经理、副总接连辞职。7月10日，江山欧派公告，因个人原因，公司副董事长、总经理及非独立董事王忠离职，不再担任职务。7月17日，江山欧派发布公告，因个人原因，刘佶南申请辞去公司副总经理职务。

皇朝家居创始人、董事会联席主席辞任

近日，皇朝家居发布公告，谢锦鹏因健康原因已提出辞任董事会联席主席及执行董事，自2025年8月4日起生效。辞任后，谢锦鹏亦已不再担任本公司授权代表人。

董事会进一步宣布，本公司联席公司秘书郑程杰已获委任为法律程序代理人，自2025年8月4日起生效。此次属正常人事更替，不影响公司现有战略。

海鸥住工一高管离职

8月1日，海鸥住工发布公告，胡尔加因个人原因，申请辞去公司高级管理人员，辞任后不再担任公司任何职务。截至公告披露日，胡尔加持有公司26.09万股的股份。

红星美凯龙创始人车建兴辞职

7月19日，红星美凯龙发布公告称，公司董事会于近日收到执行董事、总经理车建兴先生的辞任报告，车建兴先生因个人原因向公司董事会申请辞去总经理职务，仍在公司担任执行董事、董事会战略与投资委员会及提名委员会委员职务。董事会亦于近日收到非执行董事李建宏的辞任报告，李建宏因个人原因向公司董事会申请辞去非执行董事职务及董事会战略与投资委员会职务。

皮阿诺独立董事童娜琼辞职

6月24日，皮阿诺公告，公司独立董事童娜琼因个人原因申请辞去公司独立董事及董事会下设专门委员会相应职务。辞职后，公司将尽快完成新任独立董事的补选工作。童娜琼未持有公司股份，其辞职报告将在新任独立董事选举产生后生效，在此期间她将继续履行相关职责。

美克家居副总经理顾少军辞职

7月12日，美克家居发布公告，美克国际家居用品股份有限公司董事会于近日收到公司副总经理顾少军的书面辞职报告。顾少军因个人原因辞去公司副总经理职务。同时，经公司总经理提名，第八届董事会提名委员会资格审查，董事会同意聘任谭鲁刚、许海、张莉为公司副总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至第八届董事会换届完成之日止。

要坚持长期主义

“未来企业需要肌肉型人才”

随着企业运营压力的增长，无论是降薪还是离职，都是企业“断臂求生”的权宜之举，而非企业实现可持续发展的长久之计。

真正能支撑企业走得更远的是一个良性企业内部管理架构的搭建。天安新材、鹰牌集团董事长吴启超就强调“长期主义”的重要性。“我们要定3年的规划，或者假如有好的想法，定5年的规划都没有问题。我们不能像那些三个月半年就换一次高管、换一次CEO的品牌那样，这样频繁的调任根本就没有用，我们要坚持长期主义。”

他表示，“人才才是企业发展的第一要素，人才的密度决定了企业发展的高度。”

欧派家居也在强调“增肌肉型人才”的重要性。欧派家居董事长姚良松解释，招的是增肌肉型人才，不是简单地补人，要精准匹配大家居业务升级需求。大家居的转型需要更多数字化、AIGC、全链路服务等综合型且“能打硬仗”的人才。

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