11月24日，深圳市杰恩创意设计股份有限公司（以下简称“杰恩设计”）接连发布多份公告，披露了公司管理层与治理结构的一系列重要变动。

其中最引人注目的是，公司副总经理何卷斌因工作调整原因辞去职务，且辞职后不再担任公司任何职务。

公开资料显示，这位出生于1985年的高管是公司的资深员工，其职业生涯几乎与杰恩设计的发展紧密交织。他从助理设计师起步，历经设计总监、总经理助理等职，最终升至副总经理，他的离任标志着一个时代的落幕。尤为值得关注的是，在他离任前的2024年，其薪酬出现了大幅调整，从2023年的131.04万元降至64.55万元，降幅高达50.7%，这一变动远超出了普通薪酬调整的范畴，引发了市场对其职责变化与公司经营策略调整的诸多猜测。

另外，在同日发布的另一份公告中，杰恩设计宣布选举王璇女士为公司第四届董事会职工代表董事。王璇女士拥有深厚的人力资源与运营管理背景，此次进入董事会，被市场解读为公司意在加强内部治理与战略执行的重要举措。

这一系列人事变动的背景，是杰恩设计正处于业绩波动与转型挑战的关键时期。回顾2024年全年，公司遭遇了近五年来的首次亏损，营业收入同比下降21.74%，归母净利润暴跌120.91%，亏损达1199.55万元。然而，进入2025年，公司似乎显现出企稳回升的迹象。前三季度报告显示，尽管营收仍微降5.88%，但归母净利润实现了68.77%的同比增长，扭亏为盈。

在此背景下，核心高管的更迭与董事会结构的优化，无疑被赋予了更深层的意义——这既是公司应对当前挑战的主动调整，也可能预示着未来业务与管理重心将发生转变。在经历业绩阵痛后，此番人事与治理结构的重塑能否成为公司重回增长轨道的关键转折点，仍需时间检验。

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