近日，佛山市顺德区金工铝门窗机械实业有限公司宣布，因“订单持续减少，不足以维持正常生产”，全体员工自2025年11月4日起放假，至2026年3月31日复工，停工时间长达近五个月。通知同时承诺，放假期间的薪资“按照国家法律规定执行”，但并未明确具体发放标准。

这份被称为“超长放假”的通知一经披露，迅速引发社会对制造业现状、企业经营困境以及员工权益保障的广泛讨论。

佛山市顺德区金工铝门窗机械实业有限公司成立于1994年（另有工商信息显示为1996年），是铝门窗机械制造领域的老牌企业，1998年成为国家铝质加工机械行业标准起草单位，2014年被认定为顺德区智能制造试点示范企业。公司拥有CNC设计制造中心及中山制造厂，产品覆盖门窗幕墙设备、轨道交通装备乃至航天航空等工业领域，业务曾遍及全国及东南亚。这样一家具备技术资质、产业布局完整的企业选择“放假五个月”，凸显了当前建材装备制造业面临的结构性挑战。

在房地产行业调整、市场需求转换的背景下，与建筑装修密切相关的门窗设备制造业订单持续走低，许多企业面临产能闲置、人员富余的经营压力。金工在通知中坦承“员工每天上班无事可做”，正是行业现状的缩影。

金工这张放假通知，既是一家企业的生存选择，也成为观察中国制造业在转型浪潮中如何寻找出路的一个样本。在订单与产能的落差之间，在生存与责任的权衡之中，企业、员工乃至整个行业，都正在经历一场深刻的调整与重塑。其最终走向，不仅关乎一家老牌企业的命运，也映照出中国制造在高质量发展进程中所必须面对的挑战与韧性。

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