近日，一封来自重庆美心（集团）有限公司（简称“美心集团”）关于2026年度员工调薪的《致全员信》引发社会广泛关注。信中，公司坦承“感到非常抱歉，对不起大家”，并宣布2026年月薪人员工资调增标准为每月20元。这封言辞恳切的致歉信，折射出当前制造业企业面临的经营压力，却也意外地让一家坚持37年“年年涨薪”的传统企业走进了公众视野。

根据该集团人力资源部负责人廖坤的说明，2025年公司制造业应收账款居高不下，非制造业板块经营未达预期，企业经营面临显著挑战。尽管如此，集团仍决定延续自1989年创立以来“每年为基层员工增加工资”的内部承诺，即便今年仅能象征性地上调20元月薪，也坚持不打破这条延续了37年的底线。据了解，这已是该集团连续第37年为员工调整薪资。而在2023年，公司也曾因仅上调50元月薪而向员工致歉，这一坦诚沟通的做法已成为企业文化的一部分。

有在职员工向媒体透露，公司往年常规调薪幅度通常在150至200元之间，但近年来受房地产行业波动、海外经济环境复杂等多重因素影响，企业确实承受着较大压力。公司内部曾讨论“涨太少是否反而让员工感到难堪”，但最终认为，坦诚告知经营实情、尊重员工的知情权，比单纯追求调薪数字更为重要。

这封致歉信在社交媒体上引发了广泛共鸣与讨论。许多网友在对比自身经历后表达了对企业的理解甚至赞许，留言中不乏“有公司连续五六年未涨薪”“我们已遭遇两次降薪”等真实反馈。舆论普遍认为，在当下经济环境下，企业能够坚持履行涨薪承诺、并以公开致歉的方式坦诚沟通，体现了一种难能可贵的责任感与对员工的尊重。

公开资料显示，美心集团创建于1989年，是一家员工规模逾万人的大型民营企业。公司以门业研发制造为主导，业务已扩展至新型环保建材、汽车门配套、文旅地产、国际贸易等多个领域。其门业产品远销全球40多个国家和地区，年销售总额超过40亿元。在国际化拓展的同时，集团近年来在文旅康养等多元化板块持续投入，逐步构建起跨产业的综合布局。

这一事件也引发了关于传统制造企业在转型期如何平衡经营压力与员工关怀的思考。在外部环境充满不确定性的当下，美心集团以“每年调薪”这一具体行动，坚守着对员工的基本承诺。其负责人坦言，即便只是20元的增幅，也希望向员工传递“公司仍在努力、未来仍值得期待”的信号。这种在困境中依然重视人文关怀、坚持长期主义价值观的做法，或许正是这家走过37年的企业在转型阵痛中依然能凝聚人心、稳步前行的内在力量。

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