2025年末，一则关于“黄金年终奖”的消息成为职场最热话题。12月28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在内部宣布，今年春节将为全公司18539名员工每人额外发放1克黄金，按当前金饰价格计算，这项福利总投入约2600万元。在实物福利持续稀缺的背景下，这一“黄金年终奖”迅速成为社交媒体热议的焦点。

选择在黄金价格处于历史高位的节点发放这一福利，既包含企业对员工的节日关怀，也成为一种富有象征意义的激励形式。值得注意的是，此次福利覆盖全员，包括研发、销售、工厂工人及后勤保障等所有岗位，体现了普惠性激励的特点。

实际上，类似的“重金投入”在今年已成为追觅科技的常态。据内部信息，公司今年6月和7月先后发放额外奖金累计超6200万元，其中包括多个百万级别团队奖励；8月曾向全员发放红包，覆盖范围甚至包括外包员工与保安；公司还为优秀员工提供南极旅游奖励，并设置了安居计划、千万元爱心基金等软性福利。创始人俞浩在内部信中强调“追觅的一切，在于相信人、投资于人”，这些密集的激励措施正是这一理念的体现。

追觅科技能够持续进行如此高投入的福利发放，其背后支撑的是公司近年来迅速增长的业绩。作为国内清洁电器领域的代表性企业，追觅科技在2025年前三季度全球扫地机器人市场份额已达12.4%，位居全球第三。公司预计2025年全年营收将突破150亿元，同比增长超过70%；前三季度净利润已达10.4亿元。充沛的现金流为企业进行大规模员工激励提供了基础。近两年，创始人俞浩还曾动用50亿元回购老股，进一步显示出公司强劲的财务实力。

在主营业务快速发展的同时，追觅科技的多元化战略也在持续展开。公司依托其在高速数字马达、AI算法等领域的核心技术，将业务延伸至大家电、无人机、个人穿戴设备等领域。2025年9月的一次发布会上，公司曾推出包括智能床、智能戒指、无开机广告电视等在内的30余款产品，显示出对构建“觅家”智能生态的宏大愿景。而在今年8月，追觅科技还正式官宣了造车计划，其首款超豪华纯电产品将对标布加迪威龙，计划于2027年亮相，展现出其通过技术驱动进行跨界拓展的雄心。

旗下智能睡眠品牌希瑞的快速成长，进一步凸显了公司在细分市场的布局能力。希瑞于12月举办新品发布会，宣布推出覆盖沙发、家纺、助眠等多系列产品，旨在构建“全场景智能生态”。该公司此前已获得近5亿元战略投资，并与清华大学未来实验室达成技术合作，加速技术研发与产学研结合。目前，希瑞正在国内外市场同步推进渠道布局，预计将在2026年亮相美国拉斯维加斯消费电子展。

从企业文化的角度来看，追觅科技以真金白银构建的员工激励体系，确实形成了独具特色的雇主品牌形象。在Z世代成为职场主力的当下，这种既体现物质关怀又传递价值认可的方式，对吸引与留住人才具有积极作用。但这背后也对企业经营持续盈利能力提出了更高要求。随着市场竞争日趋激烈与业务边界不断拓展，追觅科技能否在“豪掷千金”的福利文化与健康的商业回报之间找到长期平衡，将是观察这家科技公司未来发展的重要维度。

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