近日，清远一家陶瓷厂因拖欠700多名员工2024年12月至2025年9月工资一事，引发社会广泛关注。根据清城区人力资源和社会保障局发布的案件通告，广东冠星陶瓷企业有限公司自去年年底起便存在欠薪行为，涉及员工达712人。尽管劳动部门已多次介入并发出责令改正指令，该公司至今仍未完全结清工资，仅发放了506人共计约330.7万元，剩余款项依然悬而未决。

据公开信息显示，广东冠星陶瓷企业有限公司成立于2008年，注册资本1亿元，是一家拥有“高新技术企业”“专精特新企业”等多项资质的中型制造企业。然而，亮眼的标签背后，却是长期拖欠工资的痼疾。有本地网友反映，该厂拖欠工资并非首次，往年也常出现类似情况，只是以往大多能在年底前结清，而今年形势却显得尤为严峻。

“年初就开始拖，断断续续一直没发齐，到9月份放假的时候，还欠着五六个月工资。”一位员工亲属坦言。尽管部分员工在11月通过向劳动部门反映，争取到了一个月的工资发放，但至今仍有四个月工资未见踪影。为什么在长期欠薪的情况下，仍有员工选择留下？据了解，该厂不少员工是附近村民，为方便照顾家庭而选择就近就业；另一方面，陶瓷行业工作强度大、环境艰苦，中高龄劳动者再就业难度较高，也使得一些人不得不继续坚守。

从企业信息来看，广东冠星陶瓷企业有限公司虽具有一定规模，但自身风险提示已达16条，其中包括多起裁判文书和开庭公告，显示其经营或许已面临压力。而此次大规模、长时间的欠薪事件，不仅暴露了企业在用工合规上的严重缺失，也折射出部分实体制造业在当前经济环境下面临的生存困境。

年底将至，工资关乎劳动者能否安心过年，更关乎无数家庭的生计与希望。700多名被欠薪的员工背后，是700多个家庭的经济支撑。劳动监察部门虽已启动行政处罚程序，但如何推动工资早日全额发放，如何建立长效监管机制防止类似事件重演，仍值得持续追问。

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