3月2日，敏华控股有限公司发布公告，公司根据于2024年6月24日采纳的股份奖励计划，向24名集团雇员授出涉及289.8万股股份的奖励，相当于授出日期已发行股份总数约0.07%，惟须待承授人接纳后方可作实。

根据公告，此次授出的股份购买价格采用差异化定价机制，具体计算方式为：紧接相关归属日期前五个交易日在联交所每日报价表所报平均收市价的80%，与股份面值两者中的较高者，乘以将于相关归属日期归属的股份数目。承授人须于归属日期后7天内悉数支付购买价格，届时股份将以缴足股款方式发行予承授人。若购买价格未能在规定期限内支付，相关奖励将告失效。承授人在接纳时无须支付任何款项。

此次授出的奖励股份设有明确的归属期安排，将分三批进行归属：首批最多968,800股股份将于2028年3月2日归属，第二批最多968,800股股份将于2029年3月2日归属，第三批最多960,400股股份将于2030年3月2日归属。

值得注意的是，公告显示此次授予不设任何与公司表现目标挂钩的业绩条件。公司薪酬委员会认为，鉴于承授人为将对集团整体管理、营运、发展及长期增长直接作出贡献的集团员工，此次授出是对承授人过往贡献的认可，且设有归属期及退扣机制，在不设表现目标的情况下授出奖励具备市场竞争力，符合2024年股份计划的目的。

在退扣机制方面，公告明确规定了可能导致未归属奖励失效的情形，包括：承授人因故终止或未通知而终止与集团的雇佣关系；因涉及承授人正直或诚信的罪行被指控、定罪；承授人作出重大不当行为或违反集团政策；或授予不再符合股份计划目的等情况。

公司表示，不会向任何承授人提供财务资助以协助支付股份购买价格。此次授出后，2024年股份计划下可供日后授出的股份数目为371,734,960股。敏华控股认为，通过股份奖励计划，能够使承授人的利益与集团利益保持一致，肯定承授人作出的贡献，并为集团持续营运及发展挽留人才。

公告显示，截至授出日期，敏华控股股份的每股收市价为4.91港元。据公司披露，就董事所深知，概无承授人为公司董事、最高行政人员或主要股东，或任何彼等之联系人，亦无获授超过上市规则规定限额的参与者或关连实体参与者。

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