8月5日，A股“木门第一股”江山欧派门业股份有限公司（简称“江山欧派”）召开第五届董事会第二十四次会议，正式启动董事会换届工作。会议审议通过了第六届董事会董事候选人提名议案，其中最受关注的变化是：实控人吴水根之子、2001年出生的吴梓阳进入非独立董事候选人名单。

据公告披露，此次董事会换届提名吴水根、周俊、吴梓阳3人为第六届董事会非独立董事候选人，张文标、刘梅娟、姜双林3人为独立董事候选人。其中独立董事候选人的任职资格和独立性已获上海证券交易所审核无异议。第六届董事会将采用累积投票制选举，任期三年，相关人事任免议案将于8月24日提交临时股东大会审议表决。

此次换届的最大看点在于新生代管理者的正式入局。公开资料显示，吴梓阳出生于2001年1月，拥有本科学历。他的职业成长路径不同于传统的“空降式接班”：2020年8月起，尚未毕业的吴梓阳便进入江山欧派实习；2023年7月正式入职后，他深耕供应链核心板块，现任公司采购经理，全面参与供应链管理、物料统筹与成本管控等核心经营工作。

采购板块是家居制造企业的核心命脉，直接关联原材料成本、产品品质、供应链稳定性与利润空间。让二代接班人长期扎根采购一线，而非直接任职高管或挂职董事，反映出企业对传承的审慎态度——拒绝躺平式接班，坚持实战式成长。本次换届同时保留创始人吴水根为董事候选人，形成“老一代掌舵稳底盘、新生代蓄力拓新局”的过渡格局，以保障企业经营稳定与战略延续。

在家居行业深度洗牌的当下，江山欧派此次管理层换届并非单一企业的人事变动，而是门窗、定制家居行业“创一代退场、新生代接棒”趋势的缩影。从基层历练到执掌关键业务，再到跻身董事会候选序列，短短数年间，吴梓阳完成了从行业新人到企业核心管理层的进阶。江山欧派制度化、体系化的二代接班计划，已从幕后筹备走向台前落地。

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