继姚良松董事长在2026年集团迎新春年会上正式提出“核裂变”战略之后，欧派家居集团直营事业部向全集团发布“再创业”英雄帖，启动大规模内部人才招募计划，标志着这一战略从顶层设计正式进入一线执行阶段。

5月15日，欧派家居集团直营事业部向全集团发出“再创业”英雄帖，启动大规模内部人才招募计划，重点布局广州市场的各类新业务板块。此次招募面向集团内部所有员工，涵盖战区经理、城市更新项目部负责人、项目拓展经理、工厂店店面经理、常规门店店长、设计主任、销售顾问等直营自有岗位，以及区域合伙人、分销商等非自有岗位。意向区域覆盖总部工厂店、广州市区、广州城郊及东莞等，薪酬模式则提供底薪加提成、合伙人分成及面议等多种选择，报名截止日期为2026年5月31日。

据悉，姚良松董事长在年初的年度演讲中曾系统阐释“全面改革”的核心理念。他指出，未来的大家居平台并非简单的品类叠加，而是需要构建一个由制造、营销、数字化、供应链等多驱动协同的有机生态系统。他提出，要将过去三十一年建成的“欧派大厦”升级为开放共享的超级大平台，搭建无数独立创业的“大厦”，让每一个有抱负、有能力的欧派人，都能激活内心核能，拥有一方自主驰骋、建功立业的广阔舞台。

这一战略被称为“核裂变”战略。据姚良松透露，首批七个股份合资公司已启动建设，涵盖厨电、软体家具、家居用品、优材等领域，集团分别持股65%至51%不等，创业者以智慧和汗水入股。电商、IT等公共服务板块也将改造为独立作战单元。这套机制试图破解大企业病，让每个经营单元成为自我驱动的利润中心。

直营事业部在此次招募公告中表示，广州是欧派初心出发的原点，也是当下再创业最好的试炼沙场。广州常住人口已突破1900万，连续多年保持10万以上的净增长，庞大的人口基数构筑了坚实的消费底盘，市场体量辽阔、消费层次丰富。

从招募的具体岗位来看，直营事业部正在布局城市更新项目部、工厂店、区域合伙人等各类全新业务板块。同时，现有的装修、新媒体、拎包、电商、培训、主动营销、设计、店长、一线销售等成熟阵地同样需要骨干加持。公告称，“无论你善攻新域，还是愿守厚土，我们求贤若渴、虚位以待”。

在薪酬与激励方面，欧派直营事业部提出提供“极具竞争力的薪酬+利润分红/合伙人创业收益”，并承诺清晰的晋升通道和完善的内部创业孵化机制。公告用“不设思维天花板”“不给你设限的岗位”“给你一个能自己命名的新大厦”等表述，强调此次内部招募不同于传统意义上的岗位调动，而是鼓励员工以创业者的姿态进入一线市场。

欧派家居集团正处于行业深度调整期。姚良松在2026年会上曾直言“常规潜能已然挖尽”，认为唯有唤醒每个人内心深处的“核能”，以再创业破局重生，方能踏冰而行、逆势攀巅。此次直营事业部的内部招募，正是将这一战略落到实处的具体举措之一。

从组织变革的角度看，欧派正在推动从“一座大厦的灯火通明”到“一片建筑群的交相辉映”的跨越。通过平台化改造与内部创业机制，集团希望激发每一个经营单元的活力，让更多员工以智慧和汗水入股，实现从雇佣关系到合伙人关系的转变。直营事业部作为集团再创业战略落地的前沿阵地，被定位为“离市场最近、离用户最近、离增量红利最近的一线沃土”。

对于有意参与此次内部创业计划的欧派员工，公告中给出了明确的报名截止时间：2026年5月31日。直营事业部在公告结尾处写道：“别让胸中滚烫的创业核能，在安逸港湾里慢慢冷却；别让一身抱负与才华，在按部就班里悄然辜负。”

此番内部大规模招募，既是欧派应对行业调整的主动出击，也是检验其“核裂变”战略能否在终端市场有效落地的关键一步。在定制家居行业竞争日趋激烈、流量日益碎片化的背景下，如何激活一线组织的战斗力、如何让总部资源与前端市场更紧密地咬合，将是欧派未来一段时间需要持续解答的命题。而直营事业部此次铺开的广州市场新赛道，或许正是这一命题的首个实践样本。

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