8月31日，广东潮州一家卫浴企业发布了一份停产放假通知，在行业内引发广泛关注。这份通知宣布工厂将统一停产放假约3个月，具体复工时间另行通知，而放假期间各生产岗位人员可自行安排工作。

通知显示，成型注浆工序自8月31日起停止注浆作业，收坯工作截止9月5日。同时，所有烤房内的坯体须全部清空，以便开展烤房吊顶翻新、漏水修补等维修整改工作。企业将停工的原因归结为“当前市场形势及工厂生产运营实际情况”。

据相关员工反映，此次长达3个月的停工放假期间不发放工资。企业通知中“放假期间各生产岗位人员可自行安排工作”的表述，意味着员工在等待复工的同时，需要自行寻找其他收入来源。

从法律角度看，根据《广东省工资支付条例》相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

目前，卫浴行业正经历深刻的结构性调整。据产区内部人士透露，广东多个产区受燃料成本高企、市场萎缩、终端拉货放缓等多重因素影响，2026年年中停窑规模可能超过往年，大部分企业开窑率不足五成。行业正从新建房市场转向存量房市场，竞争模式也在发生“结构性洗牌”。

这并非潮州卫浴企业的孤例。潮安区古巷镇广东统用卫浴设备有限公司陶瓷生产车间已处于停业状态，潮安县凤塘镇威乐斯陶瓷制作厂也已注销。今年5月以来，江苏、浙江、广东三地已有多家卫浴企业进入破产清算程序或宣告破产。

长达3个月的无薪放假，在行业内并不常见。对一线生产员工而言，停工期间收入无着落，而企业通过“可自行安排工作”的表述，将生存压力直接转移给了劳动者。在当前行业洗牌加速的背景下，这家企业的选择，折射出中小卫浴制造企业在市场寒冬中的生存困境。

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