近日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会公示的一份仲裁裁决书，将广东林氏家居股份有限公司与一名前员工之间的劳动争议细节公之于众。案号为佛南劳人仲案字〔2026〕9750号的裁决书显示，员工邹某某因被指违规参与直播间福袋抽奖，遭公司单方解除劳动合同，其主张的12万余元违法解除赔偿金请求最终被仲裁庭驳回。

根据裁决书披露的信息，邹某某于2021年9月17日入职林氏家居关联公司体系，历经佛山市承林家具有限公司、徐州林玖文化传媒有限公司佛山分公司等主体的劳动关系转移，最终于2023年12月1日转入广东林氏家居股份有限公司，直至2026年7月27日离职。仲裁庭结合社保参保证明与劳动关系转移协议，认定双方在2021年9月至12月及2023年12月至2026年7月27日期间存在劳动关系。

争议的核心在于解除劳动合同的合法性。邹某某主张，公司于2026年7月27日未履行事先通知工会的程序即单方解除劳动关系，构成违法解除，应支付赔偿金120,923元。其月工资约在8,030元至17,447元之间浮动，2025年8月至2026年7月的十二个月工资总额经仲裁庭确认为153,284.48元。林氏家居方面则给出了完全不同的定性。公司辩称，邹某某明知直播工作人员不得参与福袋抽奖，仍在2025年10月经宣导告知后，利用职务之便继续使用账号获取福袋奖品，造成营销费用被侵占。公司提交的证据包括《员工手册》《奖惩管理制度》《廉洁管理制度》及《面谈笔录》。其中一份《邹敏在宣导后继续使用账号获取福袋记录》显示，在明确被告知不得领取福袋后，邹某某仍继续领取达12次，被认定为“多次明知故犯”。

仲裁庭采信了公司提供的证据链，认定申请人严重违反规章制度，公司解除劳动关系合理合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故对申请人要求赔偿金的请求予以驳回。

除赔偿金外，邹某某还主张2026年6月及7月工资差额10,617.07元。仲裁庭查明，其6月工资已足额领取；7月实发8,030.08元，邹某某主张应按平均工资12,093.3元折算27天出勤，差额约2,501元。但仲裁庭认为，7月工资应依据实际绩效与考勤数据结算，绩效高低浮动属正常情形，且邹某某在职期间未对工资计算方式提出异议，故对工资差额请求同样不予支持。

关于开具离职证明的诉求，仲裁庭依据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动合同法》第八十九条，认定该事项不属于仲裁受理范围，建议其向劳动行政部门寻求解决。

最终裁决确认了劳动关系存续期间，驳回了邹某某其余全部仲裁请求。裁决书明确标注“本仲裁裁决为非终局裁决”，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

值得关注的是，这并非林氏家居首次因劳动争议进入公众视野。佛山市人社局官网此前公示的另一起案件（佛南劳人仲案字〔2026〕6420号）中，前招商经理范某某因涉及“旧商红线”违规被辞退，同样主张违法解除赔偿金206,784元，仲裁庭经审理后认定公司依据《员工手册》及《内部告知招商红线规则》解除劳动关系合法。两起案件由同一组公司代理人出庭，裁决逻辑均指向企业对规章制度执行尺度的收紧。

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